求职面试时，HR经常会问到的一个问题：“请自我介绍一下，并简单说一下自己的优点和缺点。”这个问题很简单却十分难回答，这也是HR正面直接了解你的逻辑性和自我认知能力。对于这样的问题回答既要真实表达，又要赏心悦目。接下来，请阅读干货：

一、怎么讲优点

HR的这个问题一般有三个目的：第一，初步了解一下面试者的思维表达能力。第二，判断应聘者是否真实地讲解优点。第三，应聘者所表述的优点是否适合职位所需要的素质。

要提前做好准备工作：

• 1、提前准备自己的3-5个闪光点；
• 2、要有实际的案例来反映出自己的学习、工作和生活等的状态；
• 3、在这3-5个优点之中，要有优点匹配职位所需要的条件。

在讲优点时，不要夸夸其谈，更不要夸大其词，用真实的案例讲解自己最真实的一面，表达出自己所能胜任应聘职位的特长专项即可。

二、缺点如何讲：

夸自己容易，说自己的缺点难。缺点既要表现出自己有成长进步的空间，又不能触及应聘录取的红线，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，以下几招百试不爽：

1、提前准备，分析职位所需要的最佳素养，不要让自己的缺点与应聘条件冲突。当然不要弄虚作假、不懂装懂，这是要吃亏的。

2、自己的缺点不要去辩解，重点放在要去如何改正和进步上。坦然面对反而使你会获得HR的认同，同时也让HR了解你自我认知能力。

3、谈缺点，就是谈机会。有时HR会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者无知所以说没有；有的求职者不假思索的信口开河，“自己的缺点就是懒散”“违反公司XX规定”等等，回答出令人哭笑不得的答案。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令HR赞叹不已。他们既不掩饰回避缺点，也非无头无脑直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系专业、行业的发展趋势（如知识结构不完善、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等）。说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与实际工作中的差距，讲那些表面是缺点实则侧面阐述自己能更好的胜任职位，反而更让HR加深对你的印象，对你的未来更加期待。

三、凡事都要有准备

虽然面试时你和HR的接触时间不长，但是细节决定了你的职业。不要小看这几分钟时间，一定要认真准备，真实表达，这样在面试中才能从容应对。虽然讲的是优缺点，实则表达的自己的价值观以及对行业工作的看法和态度。“横看成岭侧成峰”，缺点与优点是可以相互转化的，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点。